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別居生活を支えた介護職の仕事で突然パワハラ・ハラスメントを受ける

シニアの介護職について

別居生活同様、順調だった仕事に変化が・・・

私の別居生活がスタートして、まもなく介護職と出会った。

別居生活、約10年、介護職の仕事も約10年経ちました。

私にとって、単なる仕事ではなく、初めての別居生活のスタートと、初めての施設での介護の仕事、同時に始まり、そして、共に歩んできた。

タダの職場ではなく、個人的な生活を含め、思い入れ深い事情がありました。

私が所属していた施設では、比較的介護度の低い方が多く、シニアだった私でも何とか、今まで働くことが出来たのです。

2年前位に施設長や、リーダー的な幹部が入れ替わり、入所する利用者の質も変わっていき、シニアの私には、介護度高い利用者相手に、四苦八苦しました。(特に体格の良い方は、血の気が引きました)

ハードな日が続き、特に夜勤などもキツくなり、あと数年続ける自信を失う。😌

コロナ禍では、クラスターが数回発生して、毎日、生き地獄のような日々が続き、心身ともに疲れ果てた。

夜勤明けでは、足元がもつれるような感じで、まともにまっすぐ歩けない状態で、家に帰ってバタンキュー😥

コロナをきっかけに、後遺症なのか? 利用者の介護度もどんどん上がり、もはや、看取りする施設のようになっていた。

さすがに、70歳までは体がもたない、と思い、退職することを決心。

これからの生活の事もよぎったが、まずは体が大事、健康であれば、何でもできる、そういう思いで決断した。

意を決して、施設長へ退職したいと伝え、引き留められることもなく😅、すんなり受け入れられ、あとは退職日を待つだけとなった。

 

不幸は突然にやってきた

退職したい旨、施設長へ伝え、退職日に向け自分なりに一生懸命に仕事をした。

そんな時、突然、施設長に呼び出され、会議室へ行くことになった。

何と、何と、いきなり同じ法人内の別の施設へ行け! と言う命令😱

私がこの施設に来て約10年、そんな話は聞いたことがない。

移動先の施設は、ボス的な人が悪魔のような人で、職員が次々に辞めているのは知っていたが、まさかと言う程、多量の退職者が出ていた

そんな事実を他の職員から聞かされ、その穴埋めに私が選ばれた?と言うことです。

理由は法人の運営のお金に関することで、その生贄(いけにえ)に私が選ばれたのです。😨

📌詳しい理由を書くと、施設が特定される可能性があるので、ボンヤリと表現させて頂きます

 

 

強制辞令は許されるか?

強制的に別に施設への移動を命じられ、その場でキッパリと断わった

あと少しで退職、最後まで今の職場で勤務を成し遂げたい、とお願いした。

そして、その日の帰りに、幹部達に呼び出され、バカ幹部が待っている会議室へ行った。

そこで、「法人としての移動、明日から〇〇施設へ行って下さい」と言われ、茫然

あれほど断ったのに・・・

法人内の移動なので、法的には何ら問題がない、と開き直りの態度で言われる。

「どこにでも訴えればいい」、と更に私が逆上するような言葉を並べた。

呆れた態度、このバカ幹部達なら、そりゃ職員、みな辞めるわよね~

〇〇施設の職員の流出のため、どうして私が穴埋めに・・

断れば、私が行かないから業務に支障が、とか全て私に責任転嫁できる。

要は、幹部達が必死になり求人を掛けても、誰一人、応募がないのです。

多分・・ハローワークでもブラックリストに載っているのでは? と想像しますね!

公的機関に相談してみた

翌日、休みだったのでハローワークへ行き、パワハラについて窓口で相談をした

案内の方は、丁寧に、それ相応の相談窓口のリーフレットやパンフレットを探してくれ、ここに電話して相談して下さい、と気の毒そうな表情で言われた。

コロナだし、人手不足だし、やっぱり電話か、ネットだよね~

新規で、LINE相談も出来ていたが、こういうのは、生の声で感情をぶつけて、相手からの多くの言葉が聞ける電話が一番、いいと思った。

公的機関の電話口に、男性の方が出て(何となく声の印象から、バカ幹部達を連想させる声と雰囲気だった)必死でメモをとり、メールにはない、予想外の意見もあり、それなりのメリットもあった。

内容はこうだ→

法人内の移動であれば、従わないといけない
労働者であれば、有給休暇は全て消化する権利がある
大きな内容はこの2つだった。
担当者に、嫌がらせで申請済みの有給休暇は、欠勤にさせられそうだ、と言うと
労働者の権利として、有給休暇を全て消化して、そのあとに欠勤にするべきだ、と教えられた
果たして、この意見が、どれだけあのバカ幹部達に通用するか?
私は、明日からの出勤はしない、と返事したが、退職日は早められないとキツク言われ
退職も自由に出来ず、出勤拒否する私、今更、激務の新しい職場で仕事なんて習う気、さらさらない!
想像するだけでも地獄。💢💥


これからの展開は、わかり次第、順次記事にアップしていきますので、私と同じように職場でパワハラ、ハラスメントを受けている方々に、少しでも役に立つのなら幸いです。
また続きを、お待ちください!

まとめ

別居生活同様、順調だった仕事に変化 → 勤務先の施設の内容ががらりと変わり、別物の施設のようになり、シニアの私の体力では、続けるのがキツクなり、退職を決意して、退職日まで頑張って仕事をしていた。
不幸は突然にやってきた → 退職届も無事に受理されていたが、1か月後に突然、幹部達に呼ばれ、別の施設への移動を命じられた。
強制辞令は許されるか? → 大量の職員の流出を止めるエネルギーをより、法人内の別の施設の人間を人事異動させる方が、楽だと考えた幹部達。
公的機関に相談してみた → 公的機関に相談、悔しいが法人内の辞令には、従わないといけない、との事。
但し、嫌がらせで沢山残っている有給休暇は、労働者の権利として全部使い、残りを欠勤扱いにするべきだ、と指導があった。

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